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Muitos de nós sonhamos em nos tornar freelancers, solopreneures ou fundadores de agências. Isso geralmente significa deixar nossos empregos para começar nossos próprios negócios. Há uma arte e ciência por trás de deixar um emprego.Se você fizer isso errado, você pode queimar suas pontes e arruinar suas chances de sucesso. Se você fizer certo você pode se preparar para o sucesso. A chave é sair graciosamente.

Sair de um emprego para começar um negócio não é fácil. Empresas investem em você. Eles investem em seu treinamento e desenvolvimento. Deixá-los pode causar ansiedade, frustração e ressentimentos. Eles te deram oportunidades que poderiam ter sido dadas a outra pessoa. Eles planejaram para você ficar. Parar é uma grande mudança para a empresa e eles terão que lidar com essa mudança.

Claro, você não é a primeira pessoa a sair e você não será o último. Você está se movendo porque é a melhor escolha para você. A chave não é ficar quando você sabe que precisa sair. A chave é sair do seu trabalho com elegância e ter um plano sólido para o próximo passo. Trate o processo de desistir como faria com qualquer outro projeto. Você deve usar tato e planejamento cuidadoso.

Tenha um plano sólido para o seu negócio.

Antes de deixar seu emprego para iniciar seu próprio negócio, verifique se você tem um plano sólido para o seu negócio e muito dinheiro para viver enquanto constrói sua empresa. Pode facilmente levar um ano ou mais para gerar lucro. Se você não acredita totalmente em seu negócio, então será difícil deixar seu emprego com graça. Também é inteligente ter um plano de backup.

Diga ao seu chefe primeiro.

Nunca deixe seu chefe descobrir de outra pessoa. Ouvir as notícias por meio de fofocas no escritório pode fazer com que seu chefe se sinta desrespeitado e possa enfraquecer as recomendações para futuras referências.

Saia em pessoa.

É melhor ter uma reunião privada para se demitir pessoalmente. Não envie o aviso em um email, por telefone, deixando uma nota na mesa do seu chefe, mesmo no escritório de RH, a menos que você não tenha outra escolha. Isso pode fazer você parecer ingrato e parecer que tem algo a esconder.

Agende a reunião para discutir seu futuro para que seu gerente não seja pego de surpresa e tenha uma reação mais positiva. Se você não pode chegar ao seu chefe, então vá para o próximo nível de gerenciamento – o chefe do seu chefe.

Dê um mínimo de 2 semanas de antecedência.

Dar um aviso de duas semanas é considerado a prática padrão. Qualquer coisa com menos de 2 semanas não é profissional e pode queimar a ponte. Um aviso de 3-4 semanas é ainda melhor. Se você estiver no gerenciamento, é melhor fornecer um aviso prévio de 4 a 6 semanas. No mínimo, você deve seguir a política da sua empresa.

Isso lhes dá mais tempo para escolher um substituto melhor sem se sentir apressado. Se eles são apressados ​​e escolhem alguém que não é ideal, eles podem ter isso em mente quando solicitados por uma referência.

Forneça seu aviso por escrito.

Uma vez que você tenha dado seu aviso, forneça ao seu gerente e ao departamento de RH um aviso por escrito para que não haja perguntas sobre quando será seu último dia. Isso também mostra que você optou por sair por conta própria.

Não mencione nada sobre onde você está indo ou por quê. Basta ficar com os fatos: que você está renunciando, quando o seu último dia será, e mencionar que você aprecia o seu tempo na empresa.

Não discuta as razões negativas para sair.

Não há problema em dizer que você planeja começar seu próprio negócio, mas não entre em razões negativas para deixar a empresa. Isso criará ainda mais negatividade e poderá levar a referências desestimulantes. Em vez disso, discuta que você tem uma oportunidade que não pode deixar passar.

Não forneça muita informação.

Não há problema em dizer seus planos para iniciar um negócio, mas não conte suas projeções financeiras, estabilidade no trabalho, se você precisa melhorar suas habilidades, etc. Você quer que eles pensem em sua empresa como algo positivo para você e progressão natural.Apenas compartilhe informações detalhadas com as pessoas com quem você está mais próximo ou com quem você confia totalmente.

Diga aos seus colegas de trabalho.

Depois de informar sua gerência, você deve informar seus colegas de trabalho.Isso pode ser feito cara-a-cara ou em um email. Não há problema em dizer o seu plano geral de começar um negócio, mas, assim como com sua equipe de gerenciamento, não entre em muitos detalhes. Haverá pessimistas e as pessoas lhe darão conselhos com base em seus próprios medos ou até mesmo de ciúmes. Eles vão desencorajá-lo se você deixá-los.

Ajude-os a encontrar um substituto ou treinar seu substituto.

Se for uma opção, é uma boa ideia ajudá-los a encontrar um substituto ou treinar seu substituto. No mínimo, escreva uma lista dos pontos, processos, dicas e contatos mais importantes. Isso mostra sua gratidão à empresa, mostra a seus colegas que você se importa e deixará uma impressão duradoura.

Não deixe o trabalho inacabado.

Se você tem projetos em andamento que não pode concluir antes de sair, certifique-se de que os projetos foram atribuídos e os entregou à pessoa certa.

Pare com a ideia de que a empresa ou seus colegas podem se tornar seu cliente.

Muitas empresas contrataram ex-funcionários como freelancers. Seus colegas podem se tornar seus clientes mudando para outra empresa ou iniciando sua própria empresa. Você já tem um bom relacionamento com eles, o que elimina algumas barreiras nos negócios.

Termine forte.

Continue fazendo um trabalho incrível até o último minuto. Não folqueie ou deixe o trabalho inacabado. Não coloque a carga de trabalho em outra pessoa. Você será visto como indiferente e egoísta. Você quer que eles se lembrem de você como dedicado, motivado e um jogador de equipe. Você será lembrado pelo último trabalho que fez e eles o recomendarão com base nessa memória.

Mostre sua cadeia de comando e mentores que você gosta deles.

Seus gerentes e mentores tiveram o maior impacto em sua carreira. Mesmo aqueles com quem você não é próximo investiram tempo e esforço em sua carreira. Eles merecem um agradecimento pessoal. É melhor fazer isso pessoalmente, mas se isso não for uma opção, uma nota pessoal é aceitável.

Peça uma carta de recomendação.

Peça ao seu gerente uma carta de recomendação. Uma recomendação do LinkedIn também funciona. Isso é ótimo para mostrar aos clientes e futuros empregadores em potencial.

Não discuta os problemas da empresa com os outros.

Todos na empresa tiveram suas próprias experiências – algumas boas, outras ruins. Se você falar contra a empresa e culpar os outros, isso pode arruinar qualquer referência futura ou possível trabalho. Concentre-se nos aspectos bons e positivos e evite discutir quaisquer experiências negativas.

Isso é verdade para conversas gerais, conversas com o gerenciamento e uma entrevista de saída. Durante a entrevista de saída, não há problema em fornecer feedback honesto com críticas construtivas, mas tenha cuidado para mantê-lo positivo e construtivo.

Verifique qualquer salário que você possa receber.

Cada empresa é diferente, mas é possível receber pagamento por folgas remuneradas não utilizadas ou outros benefícios pagos. Além disso, verifique os pagamentos 401k ou similares, rolando, etc.

Confirme que você devolveu qualquer propriedade da empresa.

Certifique-se de devolver todos os bens da empresa, incluindo computadores, equipamentos eletrônicos, chaves, livros, documentos, etc., e certifique-se de ter informado ao seu gerente que você fez isso. Isso ajudará a garantir que você não receba uma ligação pedindo que você devolva algo que você não tem. Você não quer ser a primeira pessoa que pensa quando algo não pode ser encontrado.

Enviar um e-mail de despedida

Você está deixando amigos e colegas com quem você se aproximou. Muitos deles são pessoas que o ajudaram nos bons e maus dias; que trabalharam com você e que o treinaram e foram treinados por você. Muitos deles também cresceram perto de você e querem ouvi-lo.

Dizer adeus a eles mostrará que eles significam algo para você. Conte-lhes um pouco sobre seus planos e agradeça-os pelos bons momentos que você teve.Concentre-se no bem e evite mencionar qualquer coisa ruim. Forneça a eles uma maneira de entrar em contato com você, como e-mail, links de mídia social ou um número de telefone.

Terminando Pensamentos

Sair de um emprego e começar seu próprio negócio como freelancer, solopreneure ou fundador de uma agência requer coragem. Não é fácil sair de um emprego estável para iniciar um negócio que não é tão estável. Sair de um emprego onde uma empresa investiu em você e deixar seus amigos, muitas vezes traz um sentimento de culpa. Isso é mais fácil se você sair do seu trabalho normalmente.

Não é fácil desistir com graça, mas se for tratado com delicadeza, o processo pode transcorrer suavemente e você não fará inimigos ou prejudicará outros no processo. Sair graciosamente é um sinal de profissionalismo e é uma indicação de como você administrará seu negócio. Não esqueça o planejamento – com atenção especial ao planejamento financeiro para administrar seus negócios.

Mostre à sua gerência e colegas de trabalho como você os apreciou e eles continuarão a apreciá-lo com ótimas referências. Eles podem até se tornar clientes.

Nós queremos ouvir de você. Você já deixou o emprego graciosamente para começar seu próprio negócio? Deixe-nos saber sobre sua experiência nos comentários.

Imagem destacada via Nadia Snopek / shutterstock.com